原标题:郑州男子因太胖两年被扣1万块,每天只敢吃一顿,公司:为了健康

  4月7日,据潇湘晨报报道,河南郑州的王先生两年来因体重超标,被公司扣了1万多工资。据悉,王先生所在公司要求,男性体重标准是身高减去105得出来的数字,超重一斤扣10元。

  事件曝光后,引发网友热议。该公司人事部经理表示,一切都是为了员工的健康着想,同时公司内部会开会讨论,会整改不恰当的规定,之后会和王先生协商处理。

  

男子因太胖两年内被扣1万多工资 男子 太胖 扣工资 第1张


  奇葩规定:公司规定体重标准,超一斤扣10元小伙两年被扣1万多

  身为郑州盛基物业管理有限公司秩序主管的王先生,身高180公分,体重220斤,“一直觉得自己不算太胖,还挺壮硕的。”

  然而,现实给了王先生一记重击,2019年10月9日,公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准,其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字,超出或低于标准体重的10%即为不合格。

  

男子因太胖两年内被扣1万多工资 男子 太胖 扣工资 第6张


  引发热议:违背人心的管理制度,只会让员工更“离心”

  近年来,出台类似“奇葩”规定的用人单位频现,提起职场的糟心事,网友能抑制不住那颗想要吐槽的内心。

  武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次,即使去洗手间每次也不得超过10分钟;福州一家科技公司为了提高工作效率,曾规定全体男员工一致理寸头;上海某家公司的员工手册明文规定:1个月在单位说5次上海话,一律辞退……

  

男子因太胖两年内被扣1万多工资 男子 太胖 扣工资 第7张


  做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理,可是方式方法却搞错了,重心搞错了,把心思用在扣钱上,不如想办法激励员工的积极性。

  这样的规定,或者是为了展示公司形象,或者是提升团队凝聚力,或者是为提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错,但却丝毫没有考虑员工的感受。

  公司在制定一些规定的时候,也应当征求员工的意见,尤其是事关其切身利益的制度。合理化才能让员工舒心,才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度,看似有利于公司,久而久之,只会让员工更“离心”。