又一轮实习季结束,你们单位可有被“00后整顿职场“?

反正点开微博,我总能看到一大堆关于00后在职场如何反卷反PUA的梗。

00后整顿职场?爽文行为请勿上升现实 热点新闻 第1张

“整顿职场”之所以能成新的职场流行语,因为它戳中了每个被996折磨的打工人的心。

事实上,不只00后想“整顿职场”,当90后成为职场主力,他们也有自己的工作style,绝不是唯唯诺诺地接受上级命令。

新职场综艺《跃上高阶职场》,就聚集了这么一群想要“整顿职场”的个性广告人。

拒绝加班+怼甲方

个性广告人来整顿职场?

这是一个进阶职场综艺,它不再聚焦在职场入门如何拿到心仪offer的初级阶段,而是把关注点放到了一群25-35岁,有一定工作经验,想要跃升到事业下一个阶段的广告人身上。

12位候选人,要用一个月的时间,去竞聘世界知名广告公司BBDO的精英团队“S-team”的职位。

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广告行业讲究创意,这些广告界的候选人自然也是个性十足,不知道以为乱入脱口秀或者乐队比赛现场。

在职场上,他们有自己的“职场法则”,行事作风真实敢言。

如果说“00后整顿职场”是拒绝不合理的工作要求,那这群广告人“整顿职场”则是想要追求更多的自我价值。

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其中一位候选人“冷酷美人”八月,她旗帜鲜明地反对加班。

当同组候选人刘权跟客户承诺,就算通宵也会把方案赶出来的时候,八月马上接了一句:“不,我不通宵。”

因为在她看来,加班是为了产出内容。“如果不加班也能产出内容,为什么要加呢?”

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“候选人”爆炸头妙妙,“整顿职场”的方式是“穿衣自由”。

不仅每天顶着回头率超高的爆炸头上班,而且上班前要花一小时打扮自己,要做公司里最潮的崽。

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候选人江小北,则是一位自信放光芒的职场女性。

她过了一遍客户提供的brief以后,就迅速想出了一套包括IP形象在内的营销方案。

别的组过来“打听情报”,她还相当积极地帮对方想slogan,各种金句脱口而出。

小北的强执行力,是她“整顿职场”的方式。在小北的自信面前,似乎什么刁钻的客户、需求都不是事。

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而在新加坡生活了十多年的江小龙,是目前这些候选人里个性最强的。

面对难搞的客户,他会直接黑脸。

因为对方没有给他们提供准确的数据,江小龙在方案中写了好几页PPT怼客户不专业。

大大的字写着——“这是一个垃圾BRIEF”,一副要教育客户、整顿职场、拯救行业乱象的模样。

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在职场上,江小龙就像一个rapper,带着一种睥睨一切的姿态。

“你只是一个发工资给我的人,专业的事情让专业的人去做。”

“你拿不出来东西,你在那边指指点点干嘛呢?”

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听到江小龙这番话,相信遭受过甲方蹂躏的广告人,会觉得江小龙给自己出了一口恶气。

说实话,作为打工人,我是很能跟江小龙共情的,有时候甲方的要求真的是很强人所难。哪个乙方没被“我想要五彩斑斓的黑”这种诉求折磨过?

但是,爽归爽,我们也要考虑一下现实。在公司里,这种怼天怼地怼“客户”的整顿职场行为,真的可行吗?领导没有意见?客户就愿意这样乖乖被骂?

此处应有打工皇帝余乐天金句——

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被质疑被吊打

行业大魔王教你做人

这些有个性的广告候选人,他们想整顿职场,首先需要面对的,就是他们的上司——比他们更成熟、更老练的行业大魔头。

跟这些大魔头比起来,这些候选人还是嫩得很。

比如江小北吧,刚开始还是胸有成竹的样子,一拿到brief就滔滔不绝地讲创意。但是面对BBDO上海的首席创意官马吐兰,她的气势一下子就被压过去了。

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在听完江小北组的汇报以后,马吐兰没有评价方案内容,而是针对brief发出连番追问——

客户为什么觉得以前的slogan过时?哪些数据支撑他得出这个结论?

结果江小北和同组的候选人,一个问题都回答不出来。

马吐兰一针见血地指出,江小北组的问题,就在于没有认真阅读brief的信息,发现不了这当中的矛盾之处,也没有去调查更详细的数据。

江小北的自信是好事,但过于自信,有时候就容易犯错误。她想用效率来“整顿职场”,结果却被自己的疏忽大意给整了。

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至于江小龙,他那慷慨激昂的PPT当然也不好使。

在看到江小龙组准备用PPT“教育客户”时,他的上司——业界元老梁伟丰是震惊的。

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但是,他没有直接说这不好。而是通过其他公司同事之口,提醒他们,如果真的这样做,“很可能我们就没有这个客户了。”

江小龙这时也尴尬地搓了搓手,不好意思地笑了,他意识到自己的鲁莽。

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面对冲动、火爆的江小龙,梁伟丰使出的是“以柔克刚”的方式。

他先是肯定江小龙的PPT,表示他们写的都是对的。但是,他又指出,如果想要让客户提高配合度,他们这样做,只会适得其反,因为没有人想听骂自己的话。

同样的内容,梁伟丰建议他们换一种方式表达——比如“我们需要你的帮忙”,态度软一点,客户是不是就更容易接受呢?

梁伟丰一席话,彻底说服了江小龙。用跃升见证团陈铭的话说,梁伟丰就是职场拆弹专家,波澜不惊就把有可能造成公司危机的炸弹拆除了。

面对不合理的要求,江小龙只想到“怼”,但职场高手,就懂得如何用柔软的手段化解。

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通过这两组人汇报的情况,就能看出这些正处于“跃升”阶段的候选人和真正大魔王之间的差距。

90后00后总想“整顿职场”,大boss却教你做人:不要以为自己都是对的,职场上永远有比你更厉害的人。如果只在乎自我感受,而不考虑可操作性,那“整顿职场”很可能只是一场自嗨。

社畜的职场进阶

你学会情绪管理了吗?

整顿职场是爽文行为,但放在现实中,不一定行得通。

职场是一个需要保持清醒和理智的地方。我们不是不能有个性,但是也得保证我们的个性不会伤害到其他人。

江小龙组,第一次见客户,交流的气氛就不太好。原因是客户不太信任他们这个新的创意团队。当他们提出疑问的时候,客户也不愿意回答。

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看到这一幕的时候,杨天真就说,他们的问题就在于没有先处理情绪。

广告圈有一句话,没有好的客户和坏的客户,只有好的关系和坏的关系。

江小龙组,一开始没有处理好自己和客户的情绪,所以就导致这成了一个坏的关系。

但是这个关系,是可以扭转的。

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大魔王梁伟丰,就跟他们上了一课。

在几位候选人陷入瓶颈的时候,梁伟丰首先做的,就是缓和他们的情绪,带他们去吃入职饭。

在饭桌上,大家轻松地聊了起来。梁伟丰问他们,最怕什么。讲到这个问题,江小龙就有点激动了。七岁就到新加坡生活的他,一直很担心自己不够好,很怕让父母没面子,所以他才一直那么要强。

这也是他在职场上情绪比较容易激动的原因,因为他太想得到认同,太想证明自己。

这次谈心,让江小龙直面了自己内心。既然他在职场是想要更好的自己,那更应该接受这次挑战。

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去面对恐惧,而不是逃避。

江小龙组接受了梁伟丰的建议,认真修改了方案,最终得到客户的认可。

而事实也证明,客户其实也不是故意要针对他们。方案汇报以后,原本对他们诸多意见的客户,突然又变得好说话了。

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这一段,我还蛮有感触的。有时候电视剧里一些霸道总裁给人一种错觉,好像只要有能力,情商并不重要。

但其实,现实职场中,情绪管理是很重要的。这甚至是职场进阶的一个关键。杨天真和梁伟丰这类大魔王,就是连情绪管理都做得比普通职场人好。

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在出现问题的时候,他们会先反思自己哪里做得不够好,而不是把问题推到别人身上。这样,他们才能更理智地看待问题、解决问题。

职场是人和人打交道的场所,如果大家能保持良好的关系,所有事情都会变得简单很多。交流顺畅了,工作效率随之而提高,整顿职场的目的,自然就达到了。

整顿职场,不是耍性子就完了,而是要找对方法,让工作更顺利地进行。

E姐结语

一直以来,职场综艺是我个人比较喜欢的一种综艺类别,因为它和个人的关系更近。

在这些候选人身上,我可以看到自己的影子;他们想要整顿职场的决心,想要证明自己与众不同的野心,也很像我工作时的样子。

这几年职场综艺层出不穷,也是因为大家都需要一个对照物。

如果把职场比作一个游戏,之前的《令人心动的offer》系列,是教大家上手的新手关。而新推出的《跃上高阶职场》则是真正的升级打怪路。在这个阶段,我们不只是求生存,我们还要升级、过关,走到更远的地方。

节目里,有一句话,说出了想跃上高阶的职场人心声:整顿职场,只是表象。本质上,都是成长。我们都要在职场中锻炼“做自己”的能力。

自我,不是生来就强大的,而是需要通过各种经历成长出来。而这里面,很重要的一部分自我历练,就是来自职场。

今天的话题是:

遇到不专业的客户,你会教TA做人吗?

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